Forms
inscription_site
"App\Form\InscriptionSiteType"
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| formation | App\Entity\Formation {#568 -id: 488 -titre: "Accompagner une victime de\u{A0}harcèlement moral ou sexuel au travail" -reference: "RHM" -dureeValeur: "1" -dureeUnite: "jour" -objectifs: """ <ul>\r\n \t<li>Connaitre le cadre légal et judiciaire du harcèlement moral et sexuel au travail</li>\r\n \t<li>Identifier les mécanismes de harcèlement moral, sexuel, sexiste… </li>\r\n \t<li>Comprendre l’impact sur la victime et ses différentes réactions ou stratégies se survie</li>\r\n \t<li>Accueillir le ou les personnes victimes, les divers protagonistes, les écouter </li>\r\n \t<li>Accompagner dans les démarches, et informer les victimes de leurs droits et de la procédure à conduire</li>\r\n </ul> """ -programme: """ <p><strong>Avoir une approche juridique et des obligations légale du harcèlement moral et sexuel au travail</strong></p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>Les dernières évolutions (rappel rapide des lois relatives au harcèlement</li>\r\n \t<li>État de la jurisprudence récente sur le harcèlement sexuel et du harcèlement moral, implications des directives européennes</li>\r\n \t<li>Définition légale du harcèlement sexuel, et des actes assimilés</li>\r\n \t<li>Les éléments constitutifs du harcèlement face au stress et à la pression professionnelle</li>\r\n </ul>\r\n \r\n <p><strong>Identifier les mécanismes : évaluer la situation</strong></p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>Posez des questions ouvertes pour mieux comprendre les faits </li>\r\n \t<li>Quels types d’agissements ont eu lieu ? (Paroles, gestes, comportements).</li>\r\n \t<li>Depuis quand cela dure-t-il ?</li>\r\n \t<li>Y a-t-il des témoins ou des preuves ? (Emails, messages, vidéos, rapports).</li>\r\n \t<li> Clarifier pour orienter</li>\r\n </ul>\r\n \r\n <p><strong>Comprendre l’impact sur la victime et ses différentes réactions ou stratégies se survie</strong></p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>Les conséquences sociales, dégradation des conditions de travail</li>\r\n \t<li>Les conséquences psychologiques : problèmes intimes, peur, honte, culpabilité, perte d’estime de soi</li>\r\n \t<li>Les différentes manifestations des risques psychosociaux</li>\r\n \t<li>Le risque suicidaire</li>\r\n </ul>\r\n \r\n <p><strong>Accueillir la victime, les divers protagonistes, les écouter</strong></p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>Écouter activement, savoir poser des questions pertinentes et non partisanes </li>\r\n \t<li>Créer un espace sécurisé : Proposez un lieu privé et calme pour parler</li>\r\n \t<li>Adopter une posture bienveillante : Laissez la personne s’exprimer sans jugement ni interruption</li>\r\n \t<li>Valider les émotions : Reconnaissez la souffrance et montrez que vous prenez les faits au sérieux</li>\r\n \t<li>Encourager la collecte de preuves</li>\r\n \t<li>Rassembler des éléments tangibles</li>\r\n \t<li>Invitez la victime ou les protagonistes à rassembler des éléments factuels : des emails, messages, ou tout document attestant du harcèlement </li>\r\n \t<li>Tenir un journal des événements (dates, heures, descriptions)</li>\r\n </ul>\r\n \r\n <p><strong>Accompagner dans les démarches, informer les victimes de leurs droits et de la procédure à conduire</strong></p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>Expliquez les options disponibles sans pression </li>\r\n \t<li>Droits légaux : La loi française protège les victimes de harcèlement moral et sexuel (Code du travail, articles L1152-1 et L1153-1).</li>\r\n \t<li>Les recours internes : signalement au manager ou à un référent harcèlement ou Les RH</li>\r\n \t<li>Restez un appui émotionnel tout en respectant vos limites</li>\r\n \t<li>Évitez de donner des conseils imprécis ou de prendre des décisions à la place de la victime</li>\r\n \t<li>Orienter vers des professionnels<strong> </strong>: médecins, psychologues</li>\r\n \t<li>Associations d’aide aux victimes </li>\r\n </ul> """ -prerequis: null -evaluation: null -public: """ <ul>\r\n \t<li>Entreprise privée ou publique </li>\r\n \t<li>Référents harcèlement </li>\r\n \t<li>RH, DRH, fonction RH</li>\r\n \t<li>Directions</li>\r\n </ul> """ -methode: """ <ul>\r\n \t<li>Retour d’expériences de l’animateur</li>\r\n \t<li>Mises en situation basées sur les enquêtes menées par notre intervenant (dans le respect de l’anonymat)</li>\r\n \t<li>Validation des acquis au cours de la formation et en fin de formation</li>\r\n \t<li>Support de cours formation prise en charge d'une victime de harcèlement</li>\r\n \t<li>Cas pratiques tirés de cas réels </li>\r\n \t<li>Participation active des stagiaires</li>\r\n </ul> """ -active: true -interPrix: 790 -interActive: true -intraPrix: 990 -intraActive: true -slug: "accompagner-victime-harcelement-moral-ou-sexuel-travail" -categorie: Proxies\__CG__\App\Entity\Categorie {#611 …} -description: null -intro: "<p>Accompagner une victime de harcèlement moral et sexuel au travail est une démarche délicate qui nécessite empathie, compréhension, et connaissance des procédures adéquates. Notre formation sur le traitement des victimes de harcèlement permettra aux participants de connaitre les étapes principales pour fournir un soutien efficace. Les participants pourront découvrir le cadre juridique du harcèlement sexuel, les dernières décisions de justices. Cette formation a pour objet de permettre aux stagiaires de disposer d’outils pour accueillir, traiter, questionner, communiquer ou d'<strong>accompagner les personnes victimes de harcèlement en entreprise</strong>, les témoins, personnes mises en cause.</p>" -introDevis: null -description60chr: null -inscriptions: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#646 …} -formationDates: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#649 …} -supportPpt: null -supportPdf: null -autoevaluation: null -evaluationFinale: null -dateMAJ: DateTime @1749772800 {#570 : 2025-06-13 00:00:00.0 UTC (+00:00) } -evalQuestions: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#661 …} -themes: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#693 …} -actus: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#712 …} -ordre: 11 -favoris: false -texteBas: null -faq: null } |
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