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inscription_site

"App\Form\InscriptionSiteType"

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formation
App\Entity\Formation {#568
  -id: 439
  -titre: "CSE : Moyens et règles de fonctionnement en entreprise"
  -reference: "RHM-31"
  -dureeValeur: "2"
  -dureeUnite: "jour"
  -objectifs: """
    <ul>\r\n
    \t<li>Identifier les <strong>diff&eacute;rents repr&eacute;sentants du personnel dans l&#39;entreprise</strong> suite aux ordonnances Macron : Comit&eacute; Social et Economique (CSE) et syndicats.</li>\r\n
    \t<li>Respecter les <strong>missions, les moyens et le fonctionnement de ces instances</strong>.</li>\r\n
    \t<li>Conna&icirc;tre les nouvelles possibilit&eacute;s d&#39;adaptation du dialogue social aux caract&eacute;ristiques et enjeux de son entreprise.</li>\r\n
    </ul>
    """
  -programme: """
    <p>Attributions du (#Comit&eacute; Social et &Eacute;conomique (CSE)|cse#)</p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>domaines de comp&eacute;tences, r&eacute;clamations individuelles et collectives&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>informations et consultations : domaines, nouvel encadrement des d&eacute;lais, articulation avec le CSE central&hellip;&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>attributions sp&eacute;cifiques en mati&egrave;re de sant&eacute;, s&eacute;curit&eacute; et conditions de travail : mise en place d&rsquo;une Commission, enqu&ecirc;tes, inspections, pouvoir d&rsquo;initiative&hellip;&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>Base de Donn&eacute;es &Eacute;conomiques et Sociales (BDES) : acc&egrave;s, structure, possibilit&eacute;s d&rsquo;adaptation&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>recours &agrave; expertises : nouveaux domaines d&rsquo;expertise et proc&eacute;dures, nouvelles possibilit&eacute;s de recours, nouvelles r&eacute;partitions de prise en charge financi&egrave;re&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>droits d&rsquo;alerte : atteinte aux libert&eacute;s individuelles, alerte &eacute;conomique, &quot;danger grave et imminent&quot;&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>Activit&eacute;s sociales et culturelles&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>Attributions des organisations syndicales dans l&rsquo;entreprise&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>vie de la section syndicale : affichage, tracts, d&eacute;placements, r&eacute;unions&hellip;&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>n&eacute;gociation collective : regroupement des n&eacute;gociations, conditions de validit&eacute; d&rsquo;un accord&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>nouvelle place de l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise (son articulation avec la loi et les conventions de branche), nouvelles possibilit&eacute;s ouvertes au niveau de l&rsquo;entreprise</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p>R&egrave;gles d&rsquo;exercice du mandat de repr&eacute;sentants du personnel</p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>R&egrave;gles g&eacute;n&eacute;rales de fonctionnement : principe de non-discrimination, mandat et parcours professionnel, exercice du mandat pendant la suspension du contrat de travail</li>\r\n
    \t<li>Heures de d&eacute;l&eacute;gation : nouvelles modalit&eacute;s d&rsquo;utilisation, pr&eacute;somption de bonne utilisation</li>\r\n
    \t<li>Libert&eacute; de d&eacute;placement</li>\r\n
    \t<li>Modes de communication : affichage, tracts, NTIC&nbsp;</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p><br />\r\n
    Fonctionnement des diff&eacute;rentes IRP</p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>R&eacute;unions : p&eacute;riodicit&eacute;, r&eacute;unions extraordinaires, participants, ordre du jour, compte-rendu&hellip;</li>\r\n
    \t<li>Moyens financiers : subventions, possibilit&eacute;s d&rsquo;utilisation, les obligations incombant au CSE&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>D&eacute;lit d&rsquo;entrave\r\n
    \t<ul>\r\n
    \t\t<li>D&eacute;finition et caract&eacute;ristiques</li>\r\n
    \t\t<li>Les sanctions encourues&nbsp;<br />\r\n
    \t\t&nbsp;</li>\r\n
    \t</ul>\r\n
    \t</li>\r\n
    </ul>
    """
  -prerequis: "<p>Aucun pr&eacute;-requis pour suivre la formation sur les r&ocirc;les et missions du CSE en entreprise</p>"
  -evaluation: "<p>A l&#39;issue de la formation, un controle de connaissance permettra d&#39;&eacute;valuer les comp&eacute;tences acquises par chaque participant.</p>"
  -public: """
    <p>Les membres des Instances Repr&eacute;sentatives du Personnel.</p>\r\n
    \r\n
    <p>Les salari&eacute;(e)s en charge de la gestion des Ressources Humaines de l&#39;entreprise.</p>
    """
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  -slug: "cse-moyens-et-regles-fonctionnement-entreprise"
  -categorie: Proxies\__CG__\App\Entity\Categorie {#611 …}
  -description: "Connaitre les missions et rôles du Comité Social et Economique (CSE) dans l'entreprise et savoir le mettre en place."
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  -introDevis: null
  -description60chr: "Comprendre les rôles et missions du CSE et sa mise en place"
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    <p>Connaitres les attributions du Comit&eacute; Social et &Eacute;conomique (CSE)&nbsp;</p>\r\n
    \r\n
    <p>Maitriser les r&egrave;gles d&rsquo;exercice du mandat de repr&eacute;sentants du personnel&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p>\r\n
    \r\n
    <p>Comprende le fonctionnement de l&#39;instance</p>
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Resolved Options

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