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inscription_site

"App\Form\InscriptionSiteType"

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Property Value
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Normalized Format
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same as passed value
formation
App\Entity\Formation {#568
  -id: 481
  -titre: "Utiliser LE D.I.S.C.  pour bien  communiquer avec son equipe - Niveau 1"
  -reference: "COM-33"
  -dureeValeur: "1"
  -dureeUnite: "jour"
  -objectifs: """
    <ul>\r\n
    \t<li>Identifier le profil comportemental DISC de chaque collaborateur afin d&#39;adapter leur communication en fonction des besoins de chacun.</li>\r\n
    \t<li>Adapter leur style de management en fonction des profils DISC (Dominance, Influence, Stabilit&eacute;, Conformit&eacute;) pour am&eacute;liorer la motivation, la collaboration et la performance au sein de l&rsquo;&eacute;quipe.</li>\r\n
    \t<li>Diagnostiquer les opportunit&eacute;s de synergie entre diff&eacute;rents profils DISC au sein de l&rsquo;&eacute;quipe.</li>\r\n
    \t<li>&Eacute;laborer un plan d&rsquo;action personnalis&eacute; bas&eacute; sur leur propre profil DISC pour am&eacute;liorer leur flexibilit&eacute; comportementale et leur leadership.</li>\r\n
    </ul>
    """
  -programme: """
    <p><strong>Introduction &agrave; la m&eacute;thode DISC</strong></p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Pourquoi utiliser la m&eacute;thode DISC en entreprise ?</li>\r\n
    \t<li>Les quatre profils DISC : Dominance, Influence, Stabilit&eacute;, Conformit&eacute;</li>\r\n
    \t<li>Comprendre les avantages de conna&icirc;tre son propre profil DISC</li>\r\n
    \t<li>Adapter sa communication en fonction du profil DISC des collaborateurs</li>\r\n
    \t<li>Impact des profils comportementaux sur la dynamique d&#39;&eacute;quipe</li>\r\n
    \t<li>Le r&ocirc;le des couleurs (Rouge, Jaune, Vert, Bleu) dans la communication</li>\r\n
    \t<li>Apports du DISC dans la gestion de conflits</li>\r\n
    \t<li>Utilisation du DISC pour am&eacute;liorer la collaboration interpersonnelle</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p><strong>Analyse des profils DISC en entreprise</strong></p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Diff&eacute;rencier les profils naturels et adapt&eacute;s</li>\r\n
    \t<li>Caract&eacute;ristiques cl&eacute;s des profils&nbsp;: Dominance (Rouge), Influence (Jaune), Stabilit&eacute; (Vert), Conformit&eacute; (Bleu)</li>\r\n
    \t<li>Points forts et limitations de chaque profil</li>\r\n
    \t<li>Influence des profils sur la gestion du stress et la prise de d&eacute;cision</li>\r\n
    \t<li>Comment identifier rapidement le profil DISC d&#39;un collaborateur</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p><strong>Adapter sa</strong><strong> communication selon les profils DISC</strong></p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Communiquer efficacement avec un profil Dominance (Rouge), Influence (Jaune), Stabilit&eacute; (Vert), Conformit&eacute; (Bleu)</li>\r\n
    \t<li>Les erreurs &agrave; &eacute;viter avec chaque profil DISC</li>\r\n
    \t<li>L&#39;importance de l&#39;&eacute;coute active pour chaque style</li>\r\n
    \t<li>Ajuster le ton, le rythme et le langage non verbal selon le profil</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p><strong>Gestion d&#39;&eacute;quipe et profils DISC</strong></p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Comment chaque profil contribue &agrave; la performance de l&#39;&eacute;quipe</li>\r\n
    \t<li>G&eacute;rer la collaboration entre profils diff&eacute;rents</li>\r\n
    \t<li>Cr&eacute;er des bin&ocirc;mes compl&eacute;mentaires bas&eacute;s sur les profils DISC</li>\r\n
    \t<li>Motiver chaque profil en fonction de ses besoins sp&eacute;cifiques</li>\r\n
    \t<li>Aider chaque profil &agrave; mieux g&eacute;rer les situations de pression</li>\r\n
    \t<li>Adapter son style de leadership en fonction du profil DISC de l&rsquo;&eacute;quipe</li>\r\n
    \t<li>Techniques de d&eacute;l&eacute;gation efficaces selon le profil comportemental</li>\r\n
    \t<li>R&eacute;soudre les tensions en tenant compte des profils</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p><strong>Diagnostic et &eacute;valuation des profils des collaborateurs</strong></p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Utiliser le DISC pour &eacute;valuer le potentiel d&#39;un collaborateur</li>\r\n
    \t<li>Identifier les zones de tension entre profils DISC dans l&rsquo;&eacute;quipe</li>\r\n
    \t<li>Comment les motivations influencent le comportement selon le profil</li>\r\n
    \t<li>Appliquer le DISC pour ajuster les objectifs individuels</li>\r\n
    \t<li>Adapter les &eacute;valuations de performance selon le style DISC</li>\r\n
    \t<li>Utiliser le DISC pour personnaliser le feedback &agrave; chaque collaborateur</li>\r\n
    \t<li>Mettre en place un plan de d&eacute;veloppement bas&eacute; sur les besoins DISC</li>\r\n
    \t<li>Prendre en compte le profil pour am&eacute;liorer la r&eacute;tention des talents</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p><strong>Plan d&rsquo;action et mise en pratique</strong></p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Auto-&eacute;valuation : identifier son propre profil DISC</li>\r\n
    \t<li>Cr&eacute;er un plan d&rsquo;action d&rsquo;am&eacute;lioration de sa communication</li>\r\n
    \t<li>D&eacute;finir ses comportements &agrave; cr&eacute;er, renforcer ou stopper</li>\r\n
    \t<li>Identifier les leviers d&rsquo;am&eacute;lioration des interactions dans l&rsquo;&eacute;quipe</li>\r\n
    \t<li>Techniques pour renforcer la flexibilit&eacute; comportementale au quotidien</li>\r\n
    \t<li>Ajustements en temps r&eacute;el lors des interactions avec diff&eacute;rents profils</li>\r\n
    \t<li>Actions concr&egrave;tes &agrave; d&eacute;ployer</li>\r\n
    </ul>
    """
  -prerequis: "<p>Aucun pr&eacute;requis pour suivre la formation</p>"
  -evaluation: """
    <ul>\r\n
    \t<li>En entr&eacute;e formation&nbsp;: quizz&nbsp;de positionnement ;</li>\r\n
    \t<li>En cours de formation&nbsp;: mises en situations et quizz d&rsquo;acquisition&nbsp;;</li>\r\n
    \t<li>En fin de formation&nbsp;: exercice d&rsquo;application de synth&egrave;se.</li>\r\n
    </ul>
    """
  -public: """
    <ul>\r\n
    \t<li>Managers et responsables d&#39;&eacute;quipe,</li>\r\n
    \t<li>Chefs de projet.</li>\r\n
    </ul>
    """
  -methode: """
    <ul>\r\n
    \t<li>Questionnaires pr&eacute;paratoires</li>\r\n
    \t<li>Etablissement du profil DISC individuel en amont</li>\r\n
    \t<li>Alternance de d&eacute;couverte, expos&eacute;s magistraux, cas d&rsquo;&eacute;coles et d&eacute;monstrations de communication</li>\r\n
    \t<li>Apports th&eacute;oriques vis un diaporama (remis aux participants &agrave; l&rsquo;issue)</li>\r\n
    \t<li>Exercices pratiques &agrave; partir de quizz</li>\r\n
    \t<li>Suivi de 3 mois &agrave; l&#39;issue de la formation</li>\r\n
    </ul>
    """
  -active: true
  -interPrix: 720
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  -intraPrix: 1100
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  -slug: "formation-utiliser-d-i-s-c-pour-bien-communiquer-avec-son-equipe-niveau-1"
  -categorie: Proxies\__CG__\App\Entity\Categorie {#611 …}
  -description: "Cette formation permet aux participants de mieux comprendre et ajuster leur communication et leur style de management"
  -intro: """
    <p>Cette formation permet aux participants de mieux comprendre et ajuster leur communication et leur style de management &agrave; travers :</p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>L&rsquo;identification des profils comportementaux (Dominance, Influence, Stabilit&eacute;, Conformit&eacute;) pour mieux appr&eacute;hender les dynamiques de communication et de collaboration.</li>\r\n
    \t<li>L&rsquo;ajustement de leur style de leadership face aux r&eacute;actions sp&eacute;cifiques de chaque profil, en particulier dans les situations de stress ou de tension.</li>\r\n
    \t<li>L&rsquo;int&eacute;gration de strat&eacute;gies de prise de d&eacute;cision adapt&eacute;es aux besoins et motivations de chaque profil, pour des interactions plus fluides et efficaces.</li>\r\n
    \t<li>La d&eacute;tection des comportements et motivations de leurs interlocuteurs afin d&rsquo;am&eacute;liorer la compr&eacute;hension mutuelle et renforcer la coh&eacute;sion d&rsquo;&eacute;quipe.</li>\r\n
    </ul>
    """
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  -description60chr: "Ajuster sa communication professionnelle et son management"
  -inscriptions: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#646 …}
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    date: 2025-06-13 00:00:00.0 UTC (+00:00)
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same as passed value

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