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inscription_site

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formation
App\Entity\Formation {#568
  -id: 497
  -titre: "Licenciement économique : Fonctions spécifiques du CSE"
  -reference: "."
  -dureeValeur: "2"
  -dureeUnite: "jour"
  -objectifs: """
    <ul>\r\n
    \t<li>D&eacute;finir le licenciement &eacute;conomique</li>\r\n
    \t<li>Identifier<strong> </strong>les &eacute;tapes du licenciement &eacute;conomique et le r&ocirc;le du CSE</li>\r\n
    \t<li>Cerner le r&ocirc;le et les missions du CSE en cas de licenciement &eacute;conomique</li>\r\n
    \t<li>Connaitre la mise en place du Plan de Sauvegarde de l&#39;Emploi (PSE)</li>\r\n
    \t<li>D&eacute;couvrir les crit&egrave;res de s&eacute;lection des salari&eacute;s &agrave; licencier</li>\r\n
    \t<li>Les droits des salari&eacute;s et la protection juridique</li>\r\n
    \t<li>La gestion des impacts psychosociaux et la pr&eacute;servation de la qualit&eacute; de vie au travail</li>\r\n
    </ul>
    """
  -programme: """
    <p>Comprendre le licenciement &eacute;conomique</p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>D&eacute;finition du licenciement &eacute;conomique : cadre juridique du licenciement &eacute;conomique, conditions requises pour que celui-ci soit consid&eacute;r&eacute; comme &eacute;conomique</li>\r\n
    \t<li>Diff&eacute;rence entre licenciement &eacute;conomique et licenciement pour cause r&eacute;elle et s&eacute;rieuse<strong> :</strong> clarification des crit&egrave;res de ces deux types de licenciements</li>\r\n
    \t<li>Raison d&rsquo;un licenciement &eacute;conomique : identification des causes l&eacute;gitimes d&#39;un licenciement &eacute;conomique (difficult&eacute;s &eacute;conomiques, mutations technologiques, r&eacute;organisation n&eacute;cessaire pour sauvegarder la comp&eacute;titivit&eacute; de l&#39;entreprise, etc.)</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p>Le r&ocirc;le et missions du CSE en cas de licenciement &eacute;conomique</p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Droit &agrave; l&#39;information et &agrave; la consultation : obligations de l&rsquo;employeur de consulter le CSE sur les projets de licenciements &eacute;conomiques, conditions dans lesquelles ces consultations doivent se tenir</li>\r\n
    \t<li>R&ocirc;le du CSE dans le cadre du Plan de Sauvegarde de l&#39;Emploi (PSE) : implication du CSE dans l&rsquo;&eacute;laboration du PSE, les mesures d&rsquo;accompagnement des salari&eacute;s concern&eacute;s</li>\r\n
    \t<li>Le suivi des proc&eacute;dures de licenciement &eacute;conomique : suivie des processus par le CSE, respects des r&egrave;gles (crit&egrave;res de licenciement, priorit&eacute;s de r&eacute;embauche, indemnit&eacute;s de licenciement....)</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p>Les &eacute;tapes du licenciement &eacute;conomique et le r&ocirc;le du CSE</p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Consultation pr&eacute;alable du CSE : Quand et comment l&rsquo;employeur doit consulter le CSE avant les licenciements &eacute;conomiques, les causes &eacute;conomiques et les mesures envisag&eacute;es pour limiter les licenciements</li>\r\n
    \t<li>L&rsquo;&eacute;valuation de l&rsquo;impact sur les salari&eacute;s : les cons&eacute;quences du projet de licenciement &eacute;conomique pour les salari&eacute;s (emplois menac&eacute;s, risques psychosociaux, conditions de travail, etc.).</li>\r\n
    \t<li>Proposition de mesures alternatives aux licenciements : les alternatives pour &eacute;viter ou limiter les licenciements, recours &agrave; des formations, des r&eacute;ductions d&#39;horaires, des d&eacute;parts volontaires, des reclassements internes, etc.</li>\r\n
    \t<li>Le r&ocirc;le du CSE dans la n&eacute;gociation du PSE : n&eacute;gociations autour du PSE, mesures comme le reclassement des salari&eacute;s, les aides &agrave; la reconversion, ou encore les indemnit&eacute;s de licenciement.</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p>La mise en place du Plan de Sauvegarde de l&#39;Emploi (PSE)</p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Les obligations de l&#39;employeur : obligations de l&rsquo;employeur lors de la mise en place d&rsquo;un PSE : crit&egrave;res de s&eacute;lection des salari&eacute;s concern&eacute;s, mesures de soutien aux salari&eacute;s, solutions de reconversion</li>\r\n
    \t<li>Le contenu du PSE : Les diff&eacute;rents &eacute;l&eacute;ments qui doivent &ecirc;tre inclus dans un PSE</li>\r\n
    \t<li>L&rsquo;implication du CSE dans le suivi du PSE : comment le CSE peut suivre la mise en &oelig;uvre du PSE et s&rsquo;assurer de son efficacit&eacute; pour les salari&eacute;s</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <h3>Les crit&egrave;res de s&eacute;lection des salari&eacute;s &agrave; licencier</h3>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Crit&egrave;res non discriminatoires : crit&egrave;res de s&eacute;lection des salari&eacute;s pour un licenciement &eacute;conomique et s&#39;assurer qu&#39;ils sont appliqu&eacute;s de mani&egrave;re transparente</li>\r\n
    \t<li>Le r&ocirc;le du CSE dans le contr&ocirc;le de la proc&eacute;dure de s&eacute;lection : v&eacute;rifier que les crit&egrave;res sont appliqu&eacute;s objectivement</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <h3>Les droits des salari&eacute;s et la protection juridique</h3>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Droits des salari&eacute;s vis&eacute;s par un licenciement &eacute;conomique : explication des droits des salari&eacute;s en mati&egrave;re d&rsquo;indemnit&eacute;s de licenciement, d&rsquo;indemnit&eacute; de pr&eacute;avis, et de priorit&eacute; de r&eacute;embauche</li>\r\n
    \t<li>Recours en cas de non-respect de la proc&eacute;dure : Les recours juridiques possibles pour les salari&eacute;s ou pour le CSE en cas de non-respect des proc&eacute;dures l&eacute;gales</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p><strong>La gestion des risques psychosociaux (RPS) et la pr&eacute;servation de la qualit&eacute; de vie au travail</strong></p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>L&#39;impact psychologique du licenciement &eacute;conomique : Les risques de stress, de d&eacute;pression et de d&eacute;motivation parmi les salari&eacute;s menac&eacute;s de licenciement</li>\r\n
    \t<li>Le r&ocirc;le du CSE dans la pr&eacute;vention des RPS: Le CSE doit &ecirc;tre proactif dans la mise en place de mesures pour minimiser les impacts psychologiques</li>\r\n
    \t<li>Accompagnement des salari&eacute;s licenci&eacute;s : mise en place de dispositifs d&rsquo;accompagnement pour les salari&eacute;s licenci&eacute;s, aides &agrave; la recherche d&rsquo;emploi</li>\r\n
    </ul>
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  -prerequis: null
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    <ul>\r\n
    \t<li>Entreprise priv&eacute;e ou publique</li>\r\n
    \t<li>R&eacute;f&eacute;rents harc&egrave;lement</li>\r\n
    \t<li>Les membres titulaires et suppl&eacute;ants du CSE</li>\r\n
    \t<li>Toutes personnes int&eacute;ress&eacute;es par le sujet</li>\r\n
    </ul>
    """
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  -slug: "licenciement-economique-fonctions-specifiques-du-cse"
  -categorie: Proxies\__CG__\App\Entity\Categorie {#611 …}
  -description: "Formation dédiée au CSE : étapes, rôle et missions lors d'un licenciement économique et mise en place du PSE."
  -intro: "<p>Ce programme de formation offre une vision compl&egrave;te du licenciement &eacute;conomique et des enjeux associ&eacute;, de son cadre juridique et de ses sp&eacute;cificit&eacute;s par rapport aux autres causes de rupture de contrat. Les participants d&eacute;couvriront les &eacute;tapes cl&eacute;s du processus, le r&ocirc;le central du (#Comit&eacute; Social et &Eacute;conomique (CSE)|cse#) et les missions qui lui incombent, notamment dans la mise en place et le suivi du Plan de Sauvegarde de l&rsquo;Emploi (PSE). Le programme aborde &eacute;galement les crit&egrave;res de s&eacute;lection des salari&eacute;s concern&eacute;s, leurs droits, ainsi que les recours juridiques possibles. Enfin, il met l&rsquo;accent sur la gestion des risques psychosociaux (RPS) et la pr&eacute;servation de la qualit&eacute; de vie au travail, pour accompagner efficacement les salari&eacute;s et limiter les impacts. Cette formation est avant tout destin&eacute;e aux acteurs souhaitant ma&icirc;triser les enjeux humains, juridiques et organisationnels li&eacute;s &agrave; ce sujet.</p>"
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  -description60chr: "Formation CSE : maîtrisez le licenciement économique."
  -inscriptions: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#646 …}
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