Forms
inscription_site
"App\Form\InscriptionSiteType"
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| formation | App\Entity\Formation {#568 -id: 497 -titre: "Licenciement économique : Fonctions spécifiques du CSE" -reference: "." -dureeValeur: "2" -dureeUnite: "jour" -objectifs: """ <ul>\r\n \t<li>Définir le licenciement économique</li>\r\n \t<li>Identifier<strong> </strong>les étapes du licenciement économique et le rôle du CSE</li>\r\n \t<li>Cerner le rôle et les missions du CSE en cas de licenciement économique</li>\r\n \t<li>Connaitre la mise en place du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)</li>\r\n \t<li>Découvrir les critères de sélection des salariés à licencier</li>\r\n \t<li>Les droits des salariés et la protection juridique</li>\r\n \t<li>La gestion des impacts psychosociaux et la préservation de la qualité de vie au travail</li>\r\n </ul> """ -programme: """ <p>Comprendre le licenciement économique</p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>Définition du licenciement économique : cadre juridique du licenciement économique, conditions requises pour que celui-ci soit considéré comme 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Les participants découvriront les étapes clés du processus, le rôle central du (#Comité Social et Économique (CSE)|cse#) et les missions qui lui incombent, notamment dans la mise en place et le suivi du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE). Le programme aborde également les critères de sélection des salariés concernés, leurs droits, ainsi que les recours juridiques possibles. Enfin, il met l’accent sur la gestion des risques psychosociaux (RPS) et la préservation de la qualité de vie au travail, pour accompagner efficacement les salariés et limiter les impacts. 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