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inscription_site

"App\Form\InscriptionSiteType"

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Property Value
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Normalized Format
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Submitted Data

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Option Passed Value Resolved Value
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same as passed value
formation
App\Entity\Formation {#568
  -id: 492
  -titre: "Lutter et prévenir contre le harcèlement moral et sexuel en milieu hospitalier"
  -reference: "RHM"
  -dureeValeur: "1"
  -dureeUnite: "jour"
  -objectifs: """
    <ul>\r\n
    \t<li>Reconna&icirc;tre<strong> </strong>les comportements de harc&egrave;lement moral et sexuel</li>\r\n
    \t<li>Sensibiliser le personnel aux enjeux l&eacute;gaux et &eacute;thiques</li>\r\n
    \t<li>D&eacute;velopper des outil<strong>s</strong> pour pr&eacute;venir, d&eacute;tecter et intervenir face &agrave; des situations de harc&egrave;lement</li>\r\n
    \t<li>Promouvoir une culture organisationnelle respectueuse</li>\r\n
    </ul>
    """
  -programme: """
    <p><strong>Cadre juridique</strong></p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>D&eacute;finition l&eacute;gale du harc&egrave;lement&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>Responsabilit&eacute;s des employeurs et des salari&eacute;s</li>\r\n
    \t<li>Obligations l&eacute;gales de l&rsquo;employeur&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>Cons&eacute;quences juridiques pour les auteurs et responsabilit&eacute;s de l&rsquo;&eacute;tablissement</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p><strong>Identifier des situations de harc&egrave;lement</strong></p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Diff&eacute;rencier conflit, stress professionnel et harc&egrave;lement</li>\r\n
    \t<li>&Eacute;tudes de cas concrets en milieu hospitalier</li>\r\n
    \t<li>Comportements caract&eacute;ristiques du harc&egrave;lement moral&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>Comportements associ&eacute;s au harc&egrave;lement sexuel&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>T&eacute;moignages ou &eacute;tudes de cas en milieu hospitalier pour illustrer des situations courantes.</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p><strong>Pr&eacute;vention active</strong></p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Promouvoir une culture de respect et d&rsquo;inclusion</li>\r\n
    \t<li>Mettre en place des politiques claires de pr&eacute;vention</li>\r\n
    \t<li>Cr&eacute;ation de r&eacute;f&eacute;rents ou de cellules d&rsquo;&eacute;coute au sein de l&rsquo;&eacute;tablissement</li>\r\n
    \t<li>R&eacute;duction des situations de harc&egrave;lement dans l&rsquo;&eacute;tablissement.</li>\r\n
    \t<li>Am&eacute;lioration du climat de travail et du bien-&ecirc;tre des &eacute;quipes.</li>\r\n
    \t<li>Respect des obligations l&eacute;gales de l&rsquo;&eacute;tablissement.</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p><strong>Agir en cas de harc&egrave;lement</strong></p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>M&eacute;canismes de signalement : comment et &agrave; qui signaler un cas ?</li>\r\n
    \t<li>Les &eacute;tapes pour traiter un signalement de harc&egrave;lement</li>\r\n
    \t<li>R&ocirc;le des managers, RH, et coll&egrave;gues dans la r&eacute;solution</li>\r\n
    \t<li>Accompagnement des victimes et des t&eacute;moins</li>\r\n
    \t<li>Enqu&ecirc;te interne : proc&eacute;dures et bonnes pratiques.</li>\r\n
    \t<li>Soutien aux victimes (psychologique, juridique, m&eacute;dical).</li>\r\n
    \t<li>Sanctions disciplinaires adapt&eacute;es et actions correctives.</li>\r\n
    </ul>
    """
  -prerequis: null
  -evaluation: null
  -public: """
    <ul>\r\n
    \t<li>Personnel soignant (infirmiers, m&eacute;decins, aides-soignants).</li>\r\n
    \t<li>Personnel administratif et logistique.</li>\r\n
    \t<li>Managers et cadres hospitaliers.</li>\r\n
    \t<li>R&eacute;f&eacute;rents harc&egrave;lement ou repr&eacute;sentants syndicaux.</li>\r\n
    </ul>
    """
  -methode: """
    <ul>\r\n
    \t<li>Simulations et exercices pratiques</li>\r\n
    \t<li>Jeux de r&ocirc;le pour comprendre les points de vue de diff&eacute;rents acteurs</li>\r\n
    \t<li>&Eacute;laboration collective de strat&eacute;gies de pr&eacute;vention</li>\r\n
    \t<li>Support p&eacute;dagogique et outils pratiques</li>\r\n
    </ul>
    """
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  -slug: "lutter-et-prevenir-contre-harcelement-moral-et-sexuel-milieu-hospitalier"
  -categorie: Proxies\__CG__\App\Entity\Categorie {#611 …}
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  -intro: "<p>La pr&eacute;vention du <strong>harc&egrave;lement sexuel ou moral en milieu hospitalier</strong> (h&ocirc;pitaux, cliniques...) est un enjeu crucial pour garantir un environnement de travail s&ucirc;r, respectueux et inclusif pour tous les professionnels de sant&eacute;.&nbsp;</p>"
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    date: 2025-06-13 00:00:00.0 UTC (+00:00)
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Resolved Options

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