Forms
inscription_site
"App\Form\InscriptionSiteType"
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| formation | App\Entity\Formation {#568 -id: 82 -titre: "Harcèlement moral et sexuel : lutter et prévenir" -reference: "MGT-25" -dureeValeur: "1" -dureeUnite: "jour" -objectifs: """ <ul>\r\n \t<li>Comprendre le nouveau cadre juridique du <strong>harcèlement en entreprise</strong> et la <strong>jurisprudence</strong> récente.</li>\r\n \t<li>Identifier les comportements à risque, aussi bien en terme de harcèlement sexuel que de harcèlement moral.</li>\r\n \t<li>Connaitre les signes de <strong>situation de harcèlement</strong></li>\r\n \t<li>Savoir mettre à jour les documents légaux dans l'entreprise.</li>\r\n </ul> """ -programme: """ <p><strong>Harcèlement sexuel et moral</strong> : le cas de l'entreprise</p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>A partir de quand peut-on parler de harcèlement ?</li>\r\n \t<li>Que risquez-vous ? </li>\r\n \t<li>Y a t'il une responsabilité pour l'entreprise ?</li>\r\n \t<li>Quels sont les moyens de preuve qui peuvent être soulevés par le salarié ? Comment y répondre ?</li>\r\n \t<li>Quelles sont les obligations légales du chef d'entreprise ? Que prévoit le code pénal et le code du travail ?\r\n \t<ul>\r\n \t\t<li>Repérer les situations à risque et savoir distinguer ce qui relève de la pratique managériale, du <strong>harcèlement moral ou sexuel, des agissements sexistes et de la discrimination</strong></li>\r\n \t\t<li>Essayer de distinguer les fausses victimes et les faux coupables</li>\r\n \t\t<li>Identifier et déterminer les<strong> différentes formes de harcèlement</strong></li>\r\n \t\t<li>Identification des processus de destruction et des agissements violents et/ou répétés</li>\r\n \t\t<li><strong>Profil des victimes - Types de harceleur - Techniques du harceleur</strong></li>\r\n \t\t<li>Grands types de harcèlement moral et harcèlement sexuel - Défenses du harceleur</li>\r\n \t</ul>\r\n \t</li>\r\n </ul>\r\n \r\n <p><strong>Prévention : agir pour anticiper et prévenir les actes de harcèlement sur le lieu de travail</strong></p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>Mettre en place un plan d'action de prévention concerté en impliquant les équipes managériales : formation, sensibilisation, sanctions</li>\r\n \t<li><strong>Formation contre le harcèlement en entreprise : Former les salariés</strong> pour prévenir le harcèlement et les agissements sexistes</li>\r\n \t<li>Impliquer tous les acteurs : IRP, inspection du travail, médecin du travail, <strong>CSE, CHSCT,</strong> <a href="https://www.estim-formation.com/formation-referent-cse-prevention-harcelement-sexuel-entreprise" target="_parent">référent harcèlement CSE</a></li>\r\n \t<li>Mettre en place le dispositif de veille et d'enquête ainsi que la cellule d'écoute</li>\r\n </ul>\r\n \r\n <p>Réflexes à adopter : comment réagir face aux actes de harcèlement d'un(e) salarié(e) ?</p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>Que faire en cas de harcèlement moral ou sexuel ? 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Cette prévention du harcèlement au travail passe par la <strong>formation à la prévention au harcèlement au travail,</strong> la mise en place d'une prévention active, et par une vigilance permanente des instances représentatives du personnel. </p>\r\n \r\n <p>Un employeur est responsable de la sécurité des salariés dans l'entreprise, et doit de fait mettre en oeuvre les dispositifs pour <strong>prévenir les cas de harcèlement sexuel ou de harcèlement moral</strong> sur le lieu de travail. Les principaux acteurs concernés dans l'entreprise (délégués du personnel, ressources humaines, médecins du travail, services ressources humaines, managers...) doivent être formés pour <strong>appréhender et gérer les cas de harcèlement sur le lieu de travail</strong>.</p> """ -introDevis: null -description60chr: "Prévenir le harcèlement sexuel ou moral dans l'entreprise" -inscriptions: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#646 …} -formationDates: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#649 …} -supportPpt: "20211007132926-615eda1656709.pptx" -supportPdf: "20211007132926-615eda165a116.pdf" -autoevaluation: """ <p>Identifier l'harcèlement sexuel et moral dans l'entreprise</p>\r\n \r\n <p>Connaitre les risques pour la victime</p>\r\n \r\n <p>Connaitre les risques pour la personne qui harcèle</p>\r\n \r\n <p>Agir pour anticiper et prévenir les actes de harcèlement sur le lieu de travail</p>\r\n \r\n <p> </p> """ -evaluationFinale: null -dateMAJ: DateTime @1676592000 {#570 : 2023-02-17 00:00:00.0 UTC (+00:00) } -evalQuestions: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#661 …} -themes: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#693 …} -actus: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#712 …} -ordre: 1 -favoris: true -texteBas: null -faq: null } |
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