Forms
inscription_site
"App\Form\InscriptionSiteType"
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| formation | App\Entity\Formation {#568 -id: 427 -titre: "Référent harcèlement CSE" -reference: "RHM-28" -dureeValeur: "1" -dureeUnite: "jour" -objectifs: """ <ul>\r\n \t<li>S’approprier la législation sociale en matière de (#harcèlement sexuel et VSS en entreprise|harcelement#)</li>\r\n \t<li>Orienter, informer et <strong>accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel</strong> et agressions sexistes</li>\r\n \t<li>Devenir un interlocuteur privilégié de la prévention en entreprise et facilitateur pour la défense des victimes</li>\r\n \t<li>Prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir réagir </li>\r\n \t<li>Savoir prévenir et agir contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel</li>\r\n </ul> """ -programme: """ <p>Cadre légal pour le référent harcèlement CSE</p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>Définitions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes</li>\r\n \t<li>Référent RH et (#Référent CSE|cse#) : une complémentarité </li>\r\n \t<li>Les modes de désignation du ou des référents harcèlement</li>\r\n \t<li>Lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans l’entreprise : apports des décrets de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018</li>\r\n \t<li>Où commence le harcèlement ?</li>\r\n \t<li>La jurisprudence et cas jugés</li>\r\n \t<li>Les sanctions disciplinaires, les sanctions pénales</li>\r\n \t<li>Les <strong>obligations des employeurs</strong></li>\r\n </ul>\r\n \r\n <p>Les missions du référent harcèlement dans l'entreprise</p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>Définition, rôle et moyens du référent</li>\r\n \t<li>Les enjeux en matière de lutte contre le (#harcèlement sexuel au travail|harcelement#) et les agissements sexistes</li>\r\n \t<li>Accompagner : le <strong>traitement des situations signalées</strong></li>\r\n \t<li>Participer au déroulement d’une <strong>enquête pour faits de harcèlement</strong></li>\r\n \t<li>détecter les situations à risques et les moyens de prévention</li>\r\n \t<li>Les enquête, expertise, et visites</li>\r\n \t<li>Orienter vers des acteurs relais internes ou externes à l’entreprise, des personnes ressources</li>\r\n </ul>\r\n \r\n <p>Gestion de crise face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture</p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>Quelle procédure suivre en cas de signalement d’un harcèlement ? 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Cette obligation est intégrée dans le code du travail suite à la Loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018. Un référent doit être nommé au sein du (#CSE|cse#) mais également un référent "employeur". Le référent aura pour rôle de<strong> lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes</strong>. La formation permettra à ce référent quelle que soit la taille de l’entreprise de jouer un rôle de facilitateur, médiateur entre la direction et les supposées victimes. Ces dernières l’auront comme interlocuteur privilégié afin de les accompagner dans leur défense au sein de l’entreprise. <strong>Les salariés des PME/PMI et TPE sont également concernées</strong>. 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