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inscription_site

"App\Form\InscriptionSiteType"

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formation
App\Entity\Formation {#568
  -id: 427
  -titre: "Référent harcèlement CSE"
  -reference: "RHM-28"
  -dureeValeur: "1"
  -dureeUnite: "jour"
  -objectifs: """
    <ul>\r\n
    \t<li>S&rsquo;approprier la l&eacute;gislation sociale en mati&egrave;re de (#harc&egrave;lement sexuel et VSS en entreprise|harcelement#)</li>\r\n
    \t<li>Orienter, informer et <strong>accompagner les salari&eacute;s en mati&egrave;re de lutte contre le harc&egrave;lement sexuel</strong> et agressions sexistes</li>\r\n
    \t<li>Devenir un interlocuteur privil&eacute;gi&eacute; de la pr&eacute;vention en entreprise et facilitateur pour la d&eacute;fense des victimes</li>\r\n
    \t<li>Prendre en charge un signalement de harc&egrave;lement et savoir r&eacute;agir&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>Savoir pr&eacute;venir et agir contre les agissements sexistes et le harc&egrave;lement sexuel</li>\r\n
    </ul>
    """
  -programme: """
    <p>Cadre l&eacute;gal pour le r&eacute;f&eacute;rent harc&egrave;lement CSE</p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>D&eacute;finitions du harc&egrave;lement sexuel et des agissements sexistes</li>\r\n
    \t<li>R&eacute;f&eacute;rent RH et (#R&eacute;f&eacute;rent CSE|cse#) : une compl&eacute;mentarit&eacute;&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>Les modes de d&eacute;signation du ou des r&eacute;f&eacute;rents harc&egrave;lement</li>\r\n
    \t<li>Lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans l&rsquo;entreprise : apports des d&eacute;crets de la loi &laquo; Avenir professionnel &raquo; du 5 septembre 2018</li>\r\n
    \t<li>O&ugrave; commence le harc&egrave;lement ?</li>\r\n
    \t<li>La jurisprudence et cas jug&eacute;s</li>\r\n
    \t<li>Les sanctions disciplinaires, les sanctions p&eacute;nales</li>\r\n
    \t<li>Les <strong>obligations des employeurs</strong></li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p>Les missions du r&eacute;f&eacute;rent harc&egrave;lement dans l&#39;entreprise</p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>D&eacute;finition, r&ocirc;le et moyens du r&eacute;f&eacute;rent</li>\r\n
    \t<li>Les enjeux en mati&egrave;re de lutte contre le (#harc&egrave;lement sexuel au travail|harcelement#) et les agissements sexistes</li>\r\n
    \t<li>Accompagner : le <strong>traitement des situations signal&eacute;es</strong></li>\r\n
    \t<li>Participer au d&eacute;roulement d&rsquo;une <strong>enqu&ecirc;te pour faits de harc&egrave;lement</strong></li>\r\n
    \t<li>d&eacute;tecter les situations &agrave; risques et les moyens de pr&eacute;vention</li>\r\n
    \t<li>Les enqu&ecirc;te, expertise, et visites</li>\r\n
    \t<li>Orienter vers des acteurs relais internes ou externes &agrave; l&rsquo;entreprise, des personnes ressources</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p>Gestion de crise face &agrave; un cas de harc&egrave;lement sexuel&nbsp;: adopter la bonne posture</p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Quelle proc&eacute;dure suivre en cas de signalement d&rsquo;un harc&egrave;lement ? Qui alerter ?</li>\r\n
    \t<li>Le <strong>r&ocirc;le de chacun en cas de harc&egrave;lement&nbsp;: r&eacute;f&eacute;rent harc&egrave;lement, manager, direction, RH</strong></li>\r\n
    \t<li>D&eacute;celer le vrai du faux : harc&egrave;lement r&eacute;el ou imaginaire, comment faire la diff&eacute;rence&nbsp;?</li>\r\n
    \t<li>Formaliser et pr&eacute;parer tous les documents permettant de bien transmettre les informations aux interlocuteurs concern&eacute;s</li>\r\n
    \t<li>Savoir g&eacute;rer les relations avec la direction et le management de proximit&eacute;</li>\r\n
    \t<li>Exposer clairement des faits rapport&eacute;s de harc&egrave;lement sexuel aux acteurs de la (#SSCT|cse#)</li>\r\n
    \t<li>Envisager les proc&eacute;dures des droits d&#39;alerte et de retrait&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>Pr&eacute;parer &agrave; la phase contentieuse en mati&egrave;re de harc&egrave;lement sexuel</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p>Les <strong>actions de pr&eacute;vention</strong> :&nbsp;mesures pr&eacute;ventives en mati&egrave;re de harc&egrave;lement sexuel ou de harc&egrave;lement moral en entreprise :</p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Mise en place du dialogue dans l&rsquo;entreprise&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>La mise &agrave; jour du r&egrave;glement int&eacute;rieur, charte de bonne conduite</li>\r\n
    \t<li>DUERP ou document unique d&rsquo;&eacute;valuation des risques professionnels.</li>\r\n
    \t<li>Informer : l&rsquo;affichage obligatoire, la sensibilisation des collaborateurs</li>\r\n
    \t<li>Les actions de communication &agrave; r&eacute;aliser dans l&rsquo;entreprise</li>\r\n
    </ul>
    """
  -prerequis: "<p>Aucun pr&eacute;requis n&#39;est n&eacute;cessaire pour suivre cette formation</p>"
  -evaluation: """
    <ul>\r\n
    \t<li>&Eacute;valuation de la formation par les participants</li>\r\n
    \t<li>Questionnaire d&rsquo;&eacute;valuation&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>Remise d&#39;une attestation de formation</li>\r\n
    </ul>
    """
  -public: """
    <ul>\r\n
    \t<li>Membres des CSSCT et membres du CSE&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>Personne nomm&eacute;e &laquo;&nbsp;R&eacute;f&eacute;rent harc&egrave;lement sexuel&nbsp;&raquo;</li>\r\n
    \t<li>Les RH</li>\r\n
    \t<li>Managers</li>\r\n
    </ul>
    """
  -methode: """
    <ul>\r\n
    \t<li>Illustration par des exemples, &eacute;tudes de bonnes pratiques (benchmarking)</li>\r\n
    \t<li>Jeux de r&ocirc;les&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>Des cas concrets issus de l&#39;exp&eacute;rience</li>\r\n
    </ul>
    """
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  -interPrix: 780
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  -slug: "referent-cse-prevention-harcelement-sexuel-entreprise"
  -categorie: Proxies\__CG__\App\Entity\Categorie {#611 …}
  -description: null
  -intro: "<p>Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l&#39;obligation de <strong>d&eacute;signer un r&eacute;f&eacute;rent harc&egrave;lement sexuel</strong>. Cette obligation est int&eacute;gr&eacute;e dans le code du travail suite &agrave; la Loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018. Un r&eacute;f&eacute;rent doit &ecirc;tre nomm&eacute; au sein du (#CSE|cse#) mais &eacute;galement un r&eacute;f&eacute;rent &quot;employeur&quot;. Le r&eacute;f&eacute;rent aura pour r&ocirc;le de<strong> lutter contre le harc&egrave;lement sexuel et les agissements sexistes</strong>. La formation permettra &agrave; ce r&eacute;f&eacute;rent quelle que soit la taille de l&rsquo;entreprise de jouer un r&ocirc;le de facilitateur, m&eacute;diateur entre la direction et les suppos&eacute;es victimes. Ces derni&egrave;res l&rsquo;auront comme interlocuteur privil&eacute;gi&eacute; afin de les accompagner dans leur d&eacute;fense au sein de l&rsquo;entreprise. <strong>Les salari&eacute;s des PME/PMI et TPE sont&nbsp; &eacute;galement concern&eacute;es</strong>. Les salari&eacute;s des tr&egrave;s petites entreprises ne sont pas &eacute;cart&eacute;s du dispositif.&nbsp;</p>"
  -introDevis: null
  -description60chr: null
  -inscriptions: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#646 …}
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  -supportPpt: null
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  -autoevaluation: """
    <p>Connaitre le Cadre l&eacute;gal&nbsp;</p>\r\n
    \r\n
    <p>Maitriser les missions du r&eacute;f&eacute;rent harc&egrave;lement dans l&#39;entreprise</p>\r\n
    \r\n
    <p>Savoir r&eacute;agir&nbsp;face &agrave; un cas de harc&egrave;lement sexuel&nbsp;: adopter la bonne posture</p>\r\n
    \r\n
    <p>Mettre en place des actions de pr&eacute;vention :&nbsp;mesures pr&eacute;ventives en mati&egrave;re de harc&egrave;lement sexuel et agissements sexistes&nbsp;</p>
    """
  -evaluationFinale: null
  -dateMAJ: DateTime @1749772800 {#570
    date: 2025-06-13 00:00:00.0 UTC (+00:00)
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  -ordre: 4
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  -texteBas: """
    <h2>Qui peut-&ecirc;tre d&eacute;sign&eacute; r&eacute;f&eacute;rent harc&egrave;lement CSE ?</h2>\r\n
    \r\n
    <p>Le r&eacute;f&eacute;rent harc&egrave;lement CSE est d&eacute;sign&eacute; au sein du CSE, il s&#39;agit donc d&#39;un membre &eacute;lu du CSE. Le mandat de r&eacute;f&eacute;rent est de 4 ans, au m&ecirc;me titre que le mandat d&#39;&eacute;lu CSE.&nbsp;</p>
    """
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Resolved Options

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