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inscription_site
"App\Form\InscriptionSiteType"
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| formation | App\Entity\Formation {#568 -id: 455 -titre: "Référent handicap dans l'entreprise" -reference: "RHM-45" -dureeValeur: "1" -dureeUnite: "jour" -objectifs: """ <ul>\r\n \t<li>Comprendre la <strong>notion de handicap et le cadre juridique</strong></li>\r\n \t<li>Connaître son rôle en tant que<strong> référent handicap</strong> et ses relais internes et externes</li>\r\n \t<li>Accompagner les collaborateurs dans les démarches de reconnaissances du handicap</li>\r\n \t<li>Contribuer à la <strong>politique handicap dans son entreprise</strong></li>\r\n </ul> """ -programme: """ <p><strong>Cadre légal et Définitions du handicap</strong></p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>La loi du 11 février 2005 et la loi Avenir de 2018, Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (Réforme OETH 2020) …</li>\r\n \t<li>L'obligation d'emploi et de maintien dans l'emploi</li>\r\n \t<li>Historique et définition du handicap</li>\r\n \t<li>Répartition des déficiences\r\n \t<ul>\r\n \t\t<li>Déficiences sensorielles</li>\r\n \t\t<li>Déficiences intellectuelles</li>\r\n \t\t<li>Déficiences motrices</li>\r\n \t\t<li>Déficiences psychiques</li>\r\n \t\t<li>Maladies invalidantes</li>\r\n \t</ul>\r\n \t</li>\r\n \t<li>La réalité des travailleurs handicapés en emploi</li>\r\n \t<li>La notion de situation de handicap</li>\r\n \t<li>Les notions clés liées au handicap (déficiences, invalidité, inaptitude, maintien dans l’emploi)</li>\r\n \t<li>Les images et représentations faussées sur le handicap</li>\r\n \t<li>Les savoirs-être à adopter en fonction des handicaps</li>\r\n \t<li>Préciser les différences entre handicap, inaptitude, invalidité et incapacité</li>\r\n </ul>\r\n \r\n <p>Appréhender <strong>les missions et le rôle et du référent handicap en entreprise</strong></p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>Accueillir un collègue en situation de handicap et faciliter son intégration</li>\r\n \t<li>orienter, accompagner et informer un collaborateur </li>\r\n \t<li>Assurer le rôle de facilitateur afin de mobiliser les ressources appropriées</li>\r\n \t<li>Etre coordinateur et assurer l’interface entre les différents acteurs</li>\r\n \t<li>Suivre le parcours de la personne handicapée</li>\r\n \t<li>Assurer les liens avec les autres acteurs de l’entreprise</li>\r\n \t<li>Savoir sensibiliser et mettre en place des actions de communication interne</li>\r\n \t<li>Piloter, coordonner le projet handicap dans l’entreprise</li>\r\n \t<li>Mobiliser les acteurs internes et externes : construire son réseau</li>\r\n \t<li>Être le relais des missions handicap</li>\r\n </ul>\r\n \r\n <p>Accompagner les collaborateurs dans les démarches </p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>Accompagner les personnes en situation de handicap</li>\r\n \t<li>Monter un dossier de RQTH, expliquer les avantages de la RQTH</li>\r\n \t<li>Organiser une rencontre avec le salarié concerné et les acteurs de l’entreprise</li>\r\n \t<li>Aider à évaluation les contraintes d’un poste</li>\r\n \t<li>Créer un réseau de contact : (MDPH, FIPHFP, Cap Emploi, Sameth, AGEFIPH, CSE, RH, Direction…)</li>\r\n \t<li>Connaitre les aménagements techniques, organisationnels et fonctionnels</li>\r\n \t<li>Maitriser le processus de maintien dans l’emploi</li>\r\n \t<li>Expliciter et mettre en œuvre les souhaits d’insertion et d’intégration des salariés en situation de handicap : aménagement de poste, formation, évolution…</li>\r\n </ul>\r\n \r\n <p>La mise en place d’une politique handicap dans l'entreprise</p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>Mettre en place des actions de sensibilisation : les RH et les managers…</li>\r\n \t<li>Mettre en place des actions de communication sur le handicap en interne</li>\r\n \t<li>Envisager des conventions et accord AGEFIPH et FIPHFP</li>\r\n \t<li>Mettre en place une feuille de route avec les best practice dans les entreprises</li>\r\n \t<li>Construire une politique d’inclusion des personnes handicapées</li>\r\n \t<li>Assurer une veille sur le handicap</li>\r\n \t<li>Expliquer les enjeux de sa politique handicap : emploi, managériaux, financiers…</li>\r\n </ul> """ -prerequis: """ <p>Ce programme de formation ne nécessite pas de pré-requis particulier.</p>\r\n \r\n <p>Cette formation est ouverte à tous les publics.</p> """ -evaluation: "<p>A l'issue de la formation, un controle de connaissance permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.</p>" -public: null -methode: null -active: true -interPrix: 520 -interActive: true -intraPrix: 1050 -intraActive: true -slug: "referent-handicap-dans-entreprise" -categorie: Proxies\__CG__\App\Entity\Categorie {#611 …} -description: "Devenir référent handicap pour favoriser l'intégration et le travail des personnes handicapées dans les entreprises" -intro: "<p>Depuis 2018, la Loi Avenir « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a pour objectif principal de favoriser l’emploi direct et durable des personnes en situation de handicap. L’article L5213-6-1 du Code du travail impose aux entreprises de 250 salariés et plus d'avoir un référent handicap. 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