Forms
inscription_site
"App\Form\InscriptionSiteType"
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| formation | App\Entity\Formation {#565 -id: 506 -titre: "Prévenir et gérer les incivilités et agressions au travail" -reference: "." -dureeValeur: "2" -dureeUnite: "jour" -objectifs: """ <ul>\r\n \t<li>Repérer les formes d’<strong>incivilités et d’agressions entre salariés</strong></li>\r\n \t<li>Comprendre les <strong>impacts humains, organisationnels et juridiques.</strong></li>\r\n \t<li>Prévenir et adopter les bons réflexes face à une situation d’incivilité ou agression</li>\r\n \t<li>Promouvoir un climat de respect mutuel et de coopération.</li>\r\n </ul> """ -programme: """ <p>Repérer les incivilités et agressions : le cadre légal</p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>Cadre légal et réglementaire (<strong>Code du travail, harcèlement moral, obligation de sécurité</strong>)</li>\r\n \t<li>Définitions : des concepts : <strong>incivilité, agression, conflit, harcèlement</strong></li>\r\n \t<li>Grille de repérage des signaux faibles</li>\r\n </ul>\r\n \r\n <p>Typologie des comportements</p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>Incivilités ordinaires : retards, interruptions, mépris, agressivité passive…</li>\r\n \t<li>Agressions verbales, physiques, psychologiques</li>\r\n \t<li>Agressions entre collègues, hiérarchiques ou clients</li>\r\n </ul>\r\n \r\n <p>Les effets et les conséquences sur les individus et l'entreprise</p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>Stress, charge mentale, émotions, absentéisme, burnout : déclencheurs potentiels</li>\r\n \t<li>Effets de groupe, banalisation, contagion émotionnelle</li>\r\n \t<li>Facteurs organisationnels aggravants</li>\r\n \t<li>Démotivation, conflits latents, baisse de performance</li>\r\n \t<li>Sur l'organisation : turnover, réputation, risques juridiques</li>\r\n </ul>\r\n \r\n <p>Prévenir et adopter les bonnes pratiques</p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>Techniques de communication non violente (CNV) : posture assertive</li>\r\n \t<li>Connaitre ses moyens de défense et d'alerte, se protéger psychologiquement</li>\r\n \t<li>Savoir dire non, poser un cadre, faire cesser les troubles</li>\r\n </ul>\r\n \r\n <p>Agir en tant que manager ou collègue</p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>Décoder le langage verbal</li>\r\n \t<li>Maîtriser ses émotions : aborder le conflit avec hauteur et recul</li>\r\n \t<li>Savoir réguler : écouter, recadrer et alerter</li>\r\n \t<li>Proposer une médiation interne</li>\r\n \t<li>Tenir un entretien de recadrage et exercer le pouvoir disciplinaire</li>\r\n \t<li>Assurer l'évaluation, le suivi et les points de vigilance</li>\r\n </ul>\r\n \r\n <p>Promouvoir un climat de coopération et culture d'entreprise</p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>Instaurer des règles de civilité partagées</li>\r\n \t<li>Rédiger une Charte de respect ou de bienveillance</li>\r\n \t<li>Organiser des actions collectives : ateliers, groupes de parole, campagnes internes</li>\r\n \t<li>Impliquer les services communication interne et RH</li>\r\n \t<li>Protocole de gestion des incivilités</li>\r\n \t<li>Développer son écoute active pour prévenir des conflits</li>\r\n \t<li>Relations interpersonnelles et schéma de la communication humaine</li>\r\n \t<li>Pratiquer l'écoute active de façon stratégique</li>\r\n </ul> """ -prerequis: null -evaluation: null -public: """ <ul>\r\n \t<li>Managers, responsables RH,</li>\r\n \t<li>Les membres du CSE</li>\r\n \t<li>Référents QVT/RPS</li>\r\n </ul> """ -methode: """ <ul>\r\n \t<li>Vidéos courtes pédagogiques illustrant des situations types</li>\r\n \t<li>Modèle de charte de civilité et respect</li>\r\n \t<li>Support de formation</li>\r\n \t<li>Mise en situations concrètes adaptées à votre métier</li>\r\n \t<li>Cas pratiques</li>\r\n </ul> """ -active: true -interPrix: 950 -interActive: true -intraPrix: 1100 -intraActive: true -slug: "gerer-incivilites-agressions-travail" -categorie: Proxies\__CG__\App\Entity\Categorie {#610 …} -description: null -intro: "<p>Ce programme de formation vise à doter les managers et dirigeants d'outils concrets pour prévenir et traiter les incivilités et agressions entre collaborateurs. Face à un phénomène largement répandu dans tous les secteurs d'activité, cette formation permet d'identifier les situations à risque, de mettre en place une politique de prévention efficace. Cette formation vous donne également les techniques pour adopter les bonnes pratiques de gestion des conflits. Au-delà des techniques d'intervention, elle sensibilise aux risques psychosociaux engendrés par ces comportements et aux responsabilités légales de l'employeur.</p>" -introDevis: null -description60chr: null -inscriptions: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#645 …} -formationDates: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#648 …} -supportPpt: null -supportPdf: null -autoevaluation: null -evaluationFinale: null -dateMAJ: null -evalQuestions: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#660 …} -themes: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#692 …} -actus: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#711 …} -ordre: 50 -favoris: false -texteBas: null -faq: null } |
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