Forms
inscription_site
"App\Form\InscriptionSiteType"
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| formation | App\Entity\Formation {#568 -id: 457 -titre: "Prévention des risques psychosociaux (RPS) : Rôle du CSE CSSCT" -reference: "RHM-45" -dureeValeur: "2" -dureeUnite: "jour" -objectifs: """ <ul>\r\n \t<li>Connaître le contexte légal et règlementaire concernant les RPS</li>\r\n \t<li>Acquérir la connaissance des fondamentaux des RPS</li>\r\n \t<li>Etre acteur de la prévention des RPS en temps de crise en tant que membre du CSE et/ou de la CSSCT</li>\r\n \t<li>Les outils d’analyse et de suivi des RPS pour le CSE et/ou la CSSCT</li>\r\n </ul> """ -programme: """ <p><strong>Règlementation en matière de PRS</strong></p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>cadre légal, et position de la jurisprudence</li>\r\n \t<li>Les ANI portant sur le stress et le harcèlement</li>\r\n \t<li>La responsabilité de l'employeur et l’obligation générale de sécurité</li>\r\n \t<li>La prévention des RPS et les situations de travail</li>\r\n \t<li>La notion de qualité de vie au travail</li>\r\n </ul>\r\n \r\n <p><strong>Connaissances fondamentales sur les RPS, définition</strong></p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>Définition des risques psychosociaux et de leurs conséquences: stress, harcèlement, burn-out, souffrance au travail...</li>\r\n \t<li>Les enjeux humains, économiques et juridiques</li>\r\n \t<li>Savoir repérer les facteurs de risques : les conflits, le bouc émissaire, le sens du travail...</li>\r\n \t<li>Les symptômes des risques psychosociaux</li>\r\n \t<li>Les sources internes et externes des RPS</li>\r\n \t<li>Connaître les indicateurs des risques</li>\r\n \t<li>L'évaluation des risques psychosociaux, les méthodes</li>\r\n \t<li>RPS en temps de crise sanitaire</li>\r\n </ul>\r\n \r\n <p><strong>Le CSE et la démarche de prévention des RPS</strong></p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>Structurer une démarche en prévention des RPS : être force de propositions </li>\r\n \t<li>Les niveaux de prévention, primaire, secondaire et tertiaire : les nuances</li>\r\n \t<li>Les pratiques d'accompagnement d'un salarié en souffrance : L’écoute des situations de souffrance au travail</li>\r\n \t<li>Travailler avec la direction et les différents interlocuteurs externes (médecin du travail, experts,...)</li>\r\n </ul>\r\n \r\n <p><strong>Les outils d’évaluation et de suivi des RPS</strong></p>\r\n \r\n <ul>\r\n \t<li>Intégrer les RPS dans les visites, inspections et enquêtes accidents du travail</li>\r\n \t<li>Le Droit d'alerte et de retrait</li>\r\n \t<li>Les RPS et le document unique</li>\r\n \t<li>Le rapport annuel et le programme de prévention</li>\r\n \t<li>Les indicateurs : choix et précautions</li>\r\n \t<li>Les modèles d’analyse de référence</li>\r\n \t<li>Questionnaires (Karasek, Sigriest)</li>\r\n \t<li>L’approche ANACt</li>\r\n </ul> """ -prerequis: """ <p>Ce programme de formation ne nécessite pas de pré-requis particulier.</p>\r\n \r\n <p>Cette formation est ouverte à tous les publics.</p> """ -evaluation: """ <p>Connaitre la règlementation en matière de PRS</p>\r\n \r\n <p>Appréhender la notion de RPS, définition</p>\r\n \r\n <p>Identifier le rôle du CSE et la démarche de prévention des RPS</p>\r\n \r\n <p>Maitriser les outils d’évaluation et de suivi des RPS</p> """ -public: """ <ul>\r\n \t<li>Membres du CSE</li>\r\n \t<li>Membres de la CSSCT</li>\r\n \t<li>IRP, préventeurs...</li>\r\n </ul> """ -methode: """ <ul>\r\n \t<li>Support de cours</li>\r\n \t<li>Exemples relevés dans le contexte de travail</li>\r\n \t<li>Études de cas concrets</li>\r\n \t<li>Exercices, mises en situation</li>\r\n </ul> """ -active: true -interPrix: 1500 -interActive: true -intraPrix: 1050 -intraActive: true -slug: "prevention-risques-psychosociaux-rps-role-du-cse-cssct" -categorie: Proxies\__CG__\App\Entity\Categorie {#611 …} -description: "Formation à la prévention des risques psycho-sociaux dans l'entreprise, la règlementation sur les RPS, le rôle du CSE et du CSSCT" -intro: "<p>Les <strong>risques psychosociaux (RPS)</strong> sont un frein véritable au bon fonctionnement des entreprises. Les employeurs sont tenus d’assurer la sécurité et la santé physique et mentale de leurs salariés. Si les dirigeants savent plus ou moins anticiper un accident du travail ou voir venir un danger physique et matériel, il n’est pas aussi simple de détecter les troubles psychosociaux dans les équipes, ni leur souffrance morale. C’est pourquoi les membres du CSE ou CSSCT seront plus à même d’alerter l’employeur pour agir efficacement, proposer des <strong>actions de prévention concrètes, comprendre l’influence de l’organisation du travail sur les RPS</strong>. Le CSE apportera sa contribution s’il sait reconnaitre et mesurer les facteurs de risques psychosociaux.<strong> Le CSE, CSSCT sont des représentants du personnel</strong> : ils seront des acteurs incontournables de changement dans une démarche de <strong>prévention des RPS</strong></p>" -introDevis: null -description60chr: "Prévention des risques psychosociaux en entreprise" -inscriptions: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#646 …} -formationDates: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#649 …} -supportPpt: null -supportPdf: null -autoevaluation: null -evaluationFinale: null -dateMAJ: DateTime @1687478400 {#570 : 2023-06-23 00:00:00.0 UTC (+00:00) } -evalQuestions: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#661 …} -themes: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#693 …} -actus: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#712 …} -ordre: 15 -favoris: false -texteBas: null -faq: null } |
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