https://preprod.estim-formation.com/inscription-referent-handicap-dans-entreprise?date=13957

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inscription_site

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formation
App\Entity\Formation {#568
  -id: 455
  -titre: "Référent handicap dans l'entreprise"
  -reference: "RHM-45"
  -dureeValeur: "1"
  -dureeUnite: "jour"
  -objectifs: """
    <ul>\r\n
    \t<li>Comprendre la <strong>notion de handicap et le cadre juridique</strong></li>\r\n
    \t<li>Conna&icirc;tre son r&ocirc;le en tant que<strong> r&eacute;f&eacute;rent handicap</strong> et ses relais internes et externes</li>\r\n
    \t<li>Accompagner les collaborateurs dans les d&eacute;marches de reconnaissances du handicap</li>\r\n
    \t<li>Contribuer &agrave; la <strong>politique handicap dans son entreprise</strong></li>\r\n
    </ul>
    """
  -programme: """
    <p><strong>Cadre l&eacute;gal et D&eacute;finitions du handicap</strong></p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>La loi du 11 f&eacute;vrier 2005 et la loi Avenir de 2018, Obligation d&rsquo;Emploi des Travailleurs Handicap&eacute;s (R&eacute;forme OETH 2020) &hellip;</li>\r\n
    \t<li>L&#39;obligation d&#39;emploi et de maintien dans l&#39;emploi</li>\r\n
    \t<li>Historique et d&eacute;finition du handicap</li>\r\n
    \t<li>R&eacute;partition des d&eacute;ficiences\r\n
    \t<ul>\r\n
    \t\t<li>D&eacute;ficiences sensorielles</li>\r\n
    \t\t<li>D&eacute;ficiences intellectuelles</li>\r\n
    \t\t<li>D&eacute;ficiences motrices</li>\r\n
    \t\t<li>D&eacute;ficiences psychiques</li>\r\n
    \t\t<li>Maladies invalidantes</li>\r\n
    \t</ul>\r\n
    \t</li>\r\n
    \t<li>La r&eacute;alit&eacute; des travailleurs handicap&eacute;s en emploi</li>\r\n
    \t<li>La notion de situation de handicap</li>\r\n
    \t<li>Les notions cl&eacute;s li&eacute;es au handicap (d&eacute;ficiences, invalidit&eacute;, inaptitude, maintien dans l&rsquo;emploi)</li>\r\n
    \t<li>Les images et repr&eacute;sentations fauss&eacute;es sur le handicap</li>\r\n
    \t<li>Les savoirs-&ecirc;tre &agrave; adopter en fonction des handicaps</li>\r\n
    \t<li>Pr&eacute;ciser les diff&eacute;rences entre handicap, inaptitude, invalidit&eacute; et incapacit&eacute;</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p>Appr&eacute;hender <strong>les missions et le r&ocirc;le et du r&eacute;f&eacute;rent handicap en entreprise</strong></p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Accueillir un coll&egrave;gue en situation de handicap et faciliter son int&eacute;gration</li>\r\n
    \t<li>orienter, accompagner et informer un collaborateur&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>Assurer le r&ocirc;le de facilitateur afin de mobiliser les ressources appropri&eacute;es</li>\r\n
    \t<li>Etre coordinateur et assurer l&rsquo;interface entre les diff&eacute;rents acteurs</li>\r\n
    \t<li>Suivre le parcours de la personne handicap&eacute;e</li>\r\n
    \t<li>Assurer les liens avec les autres acteurs de l&rsquo;entreprise</li>\r\n
    \t<li>Savoir sensibiliser et mettre en place des actions de communication interne</li>\r\n
    \t<li>Piloter, coordonner le projet handicap dans l&rsquo;entreprise</li>\r\n
    \t<li>Mobiliser les acteurs internes et externes&nbsp;: construire son r&eacute;seau</li>\r\n
    \t<li>&Ecirc;tre le relais des missions handicap</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p>Accompagner les collaborateurs dans les d&eacute;marches&nbsp;</p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Accompagner les personnes en situation de handicap</li>\r\n
    \t<li>Monter un dossier de RQTH, expliquer les avantages de la RQTH</li>\r\n
    \t<li>Organiser une rencontre avec le salari&eacute; concern&eacute; et&nbsp;les acteurs de l&rsquo;entreprise</li>\r\n
    \t<li>Aider &agrave; &eacute;valuation les contraintes d&rsquo;un poste</li>\r\n
    \t<li>Cr&eacute;er un r&eacute;seau de contact&nbsp;: (MDPH, FIPHFP, Cap Emploi, Sameth, AGEFIPH, CSE, RH, Direction&hellip;)</li>\r\n
    \t<li>Connaitre les am&eacute;nagements techniques, organisationnels et fonctionnels</li>\r\n
    \t<li>Maitriser le processus de maintien dans l&rsquo;emploi</li>\r\n
    \t<li>Expliciter et mettre en &oelig;uvre les souhaits d&rsquo;insertion et d&rsquo;int&eacute;gration des salari&eacute;s en situation de handicap&nbsp;: am&eacute;nagement de poste, formation, &eacute;volution&hellip;</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p>La mise en place d&rsquo;une politique handicap dans l&#39;entreprise</p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Mettre en place des actions de sensibilisation&nbsp;: les RH et les managers&hellip;</li>\r\n
    \t<li>Mettre en place des actions de communication sur le handicap en interne</li>\r\n
    \t<li>Envisager des conventions et accord AGEFIPH et FIPHFP</li>\r\n
    \t<li>Mettre en place une feuille de route avec les best practice dans les entreprises</li>\r\n
    \t<li>Construire une politique d&rsquo;inclusion des personnes handicap&eacute;es</li>\r\n
    \t<li>Assurer une veille sur le handicap</li>\r\n
    \t<li>Expliquer les enjeux de sa politique handicap : emploi, manag&eacute;riaux, financiers&hellip;</li>\r\n
    </ul>
    """
  -prerequis: """
    <p>Ce programme de formation ne n&eacute;cessite pas de pr&eacute;-requis particulier.</p>\r\n
    \r\n
    <p>Cette formation est ouverte &agrave; tous les publics.</p>
    """
  -evaluation: "<p>A l&#39;issue de la formation, un controle de connaissance permettra d&#39;&eacute;valuer les comp&eacute;tences acquises par chaque participant.</p>"
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  -slug: "referent-handicap-dans-entreprise"
  -categorie: Proxies\__CG__\App\Entity\Categorie {#611 …}
  -description: "Devenir référent handicap pour favoriser l'intégration et le travail des personnes handicapées dans les entreprises"
  -intro: "<p>Depuis 2018, la Loi Avenir&nbsp; &laquo;&nbsp;pour la libert&eacute; de choisir son avenir professionnel &raquo; a pour objectif principal de favoriser l&rsquo;emploi direct et durable des personnes en situation de handicap. L&rsquo;article L5213-6-1 du Code du travail impose aux entreprises de 250 salari&eacute;s et plus d&#39;avoir un r&eacute;f&eacute;rent handicap. Le <strong>r&eacute;f&eacute;rent handicap</strong> est une personne ressource de l&rsquo;&eacute;tablissement,<strong> </strong>facilitant la mise en &oelig;uvre de<strong> </strong>la politique handicap sur le lieu de travail<strong>. </strong>Il sera notamment en charge<strong> </strong>&nbsp;d&#39;orienter, d&#39;informer et d&#39;accompagner les personnes en situation de handicap tout au long de leur carri&egrave;re au sein de l&rsquo;entreprise.</p>"
  -introDevis: null
  -description60chr: null
  -inscriptions: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#646 …}
  -formationDates: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#649 …}
  -supportPpt: "20220718111028-62d523845a150.pptx"
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  -autoevaluation: """
    <p>Connaitre le cadre l&eacute;gal et d&eacute;finitions du handicap</p>\r\n
    \r\n
    <p>Maitriser&nbsp;les missions et le r&ocirc;le et du r&eacute;f&eacute;rent handicap en entreprise</p>\r\n
    \r\n
    <p>ldentifier les d&eacute;marches&nbsp; pour ccompagner les collaborateurs</p>\r\n
    \r\n
    <p>Mettre&nbsp;en place une politique handicap dans l&#39;entreprise (ou dans le cadre d&#39;une certification)</p>
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