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    • entreprise
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inscription_site

"App\Form\InscriptionSiteType"

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formation
App\Entity\Formation {#568
  -id: 489
  -titre: "Conduire un entretien d'enquête dans le cadre d'un harcèlement au travail"
  -reference: "RHM"
  -dureeValeur: "1"
  -dureeUnite: "jour"
  -objectifs: """
    <ul>\r\n
    \t<li>Connaitre le cadre l&eacute;gal et judiciaire du harc&egrave;lement moral et sexuel au travail</li>\r\n
    \t<li>Identifier les m&eacute;canismes de harc&egrave;lement moral, sexuel, sexiste&hellip;&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>Comprendre l&rsquo;impact sur la victime et ses diff&eacute;rentes r&eacute;actions ou strat&eacute;gies se survie</li>\r\n
    \t<li>Accueillir le ou les personnes victimes, les divers protagonistes, les &eacute;couter&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>Accompagner dans les d&eacute;marches, et informer les victimes de leurs droits et de la proc&eacute;dure &agrave; conduire</li>\r\n
    </ul>
    """
  -programme: """
    <p><strong>Avoir une approche juridique et des obligations l&eacute;gale du harc&egrave;lement moral et sexuel au travail</strong></p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Les&nbsp;derni&egrave;res &eacute;volutions (rappel rapide des lois relatives au harc&egrave;lement</li>\r\n
    \t<li>&Eacute;tat de la jurisprudence r&eacute;cente sur le harc&egrave;lement sexuel et du harc&egrave;lement moral, implications des directives europ&eacute;ennes</li>\r\n
    \t<li>D&eacute;finition l&eacute;gale du harc&egrave;lement sexuel, et des actes assimil&eacute;s</li>\r\n
    \t<li>Les &eacute;l&eacute;ments constitutifs du harc&egrave;lement face au stress et &agrave; la pression professionnelle</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p><strong>Identifier les m&eacute;canismes&nbsp;: &eacute;valuer la situation</strong></p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Posez des questions ouvertes pour mieux comprendre les faits&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>Quels types d&rsquo;agissements ont eu lieu ? (Paroles, gestes, comportements).</li>\r\n
    \t<li>Depuis quand cela dure-t-il ?</li>\r\n
    \t<li>Y a-t-il des t&eacute;moins ou des preuves ? (Emails, messages, vid&eacute;os, rapports).</li>\r\n
    \t<li>&nbsp;Clarifier pour orienter</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p><strong>Comprendre l&rsquo;impact sur la victime et ses diff&eacute;rentes r&eacute;actions ou strat&eacute;gies se survie</strong></p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Les cons&eacute;quences&nbsp;sociales, d&eacute;gradation des conditions de travail</li>\r\n
    \t<li>Les cons&eacute;quences psychologiques : probl&egrave;mes intimes, peur, honte,&nbsp;culpabilit&eacute;, perte d&rsquo;estime de soi</li>\r\n
    \t<li>Les diff&eacute;rentes manifestations des risques psychosociaux</li>\r\n
    \t<li>Le risque suicidaire</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p><strong>Accueillir la victime, les divers protagonistes, les &eacute;couter</strong></p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>&Eacute;couter activement, savoir poser des questions pertinentes et non partisanes&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>Cr&eacute;er un espace s&eacute;curis&eacute; : Proposez un lieu priv&eacute; et calme pour parler</li>\r\n
    \t<li>Adopter une posture bienveillante : Laissez la personne s&rsquo;exprimer sans jugement ni interruption</li>\r\n
    \t<li>Valider les &eacute;motions : Reconnaissez la souffrance et montrez que vous prenez les faits au s&eacute;rieux</li>\r\n
    \t<li>Encourager la collecte de preuves</li>\r\n
    \t<li>Rassembler des &eacute;l&eacute;ments tangibles</li>\r\n
    \t<li>Invitez la victime ou les protagonistes &agrave; rassembler des &eacute;l&eacute;ments factuels : des emails, messages, ou tout document attestant du harc&egrave;lement&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>Tenir un journal des &eacute;v&eacute;nements (dates, heures, descriptions)</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p><strong>Accompagner dans les d&eacute;marches, informer les victimes de leurs droits et de la proc&eacute;dure &agrave; conduire</strong></p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Expliquez les options disponibles sans pression&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>Droits l&eacute;gaux : La loi fran&ccedil;aise prot&egrave;ge les victimes de harc&egrave;lement moral et sexuel (Code du travail, articles L1152-1 et L1153-1).</li>\r\n
    \t<li>Les recours internes : signalement au manager ou &agrave; un r&eacute;f&eacute;rent harc&egrave;lement ou Les RH</li>\r\n
    \t<li>Restez un appui &eacute;motionnel tout en respectant vos limites</li>\r\n
    \t<li>&Eacute;vitez de donner des conseils impr&eacute;cis ou de prendre des d&eacute;cisions &agrave; la place de la victime</li>\r\n
    \t<li>Orienter vers des professionnels<strong>&nbsp;</strong>: m&eacute;decins, psychologues</li>\r\n
    \t<li>Associations d&rsquo;aide aux victimes&nbsp;</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p>...........................................................................</p>
    """
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    <ul>\r\n
    \t<li>Entreprise priv&eacute;e ou publique&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>R&eacute;f&eacute;rents harc&egrave;lement&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>RH, DRH, fonction RH</li>\r\n
    \t<li>Directions</li>\r\n
    </ul>
    """
  -methode: """
    <ul>\r\n
    \t<li>Retour d&rsquo;exp&eacute;riences de l&rsquo;animateur</li>\r\n
    \t<li>Mises en situation bas&eacute;es sur les enqu&ecirc;tes men&eacute;es par notre intervenant (dans le respect de l&rsquo;anonymat)</li>\r\n
    \t<li>Validation des acquis au cours de la formation et en fin de formation</li>\r\n
    \t<li>Support de cours&nbsp;formation prise en charge d&#39;une victime de harc&egrave;lement</li>\r\n
    \t<li>Cas pratiques tir&eacute;s de cas r&eacute;els&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>Participation active des stagiaires</li>\r\n
    </ul>
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  -slug: "conduire-entretien-enquete-harcelement-travail"
  -categorie: Proxies\__CG__\App\Entity\Categorie {#611 …}
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  -intro: "<p><strong>Accompagner une victime de harc&egrave;lement moral et sexuel au travail</strong> est une d&eacute;marche d&eacute;licate qui n&eacute;cessite empathie, compr&eacute;hension, et connaissance des proc&eacute;dures ad&eacute;quates. Notre formation sur le traitement des victimes de harc&egrave;lement&nbsp;permettra aux&nbsp;participants de connaitre les &eacute;tapes principales pour fournir un soutien efficace. Les participants pourront d&eacute;couvrir le <strong>cadre juridique du harc&egrave;lement sexuel, les derni&egrave;res d&eacute;cisions de justices</strong>. Cette&nbsp;formation a pour objet de permettre aux stagiaires de disposer d&rsquo;outils pour accueillir, traiter, questionner, communiquer ou d&#39;accompagner&nbsp;les personnes victimes de harc&egrave;lement, les t&eacute;moins, personnes mises en cause.</p>"
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Resolved Options

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