https://preprod.estim-formation.com/inscription-mener-enquete-harcelement-sexuel-ou-moral?date=14807

Forms

  • inscription_site
    • entreprise
    • civilite
    • date
    • nom
    • prenom
    • email
    • telephone
    • adresse
    • postal
    • ville
    • nbStagiaires
    • type
    • save
    • _token

inscription_site

"App\Form\InscriptionSiteType"

Default Data

Property Value
Model Format same as normalized format
Normalized Format
App\Entity\Inscription {#711
  -id: null
  -entreprise: null
  -civilite: null
  -nom: null
  -prenom: null
  -email: null
  -telephone: null
  -adresse: null
  -postal: null
  -ville: null
  -dateCreation: DateTime @1778083896 {#714
    date: 2026-05-06 16:11:36.992204 UTC (+00:00)
  }
  -formation: null
  -ip: "216.73.216.29"
  -statut: "a traiter"
  -nbStagiaires: null
  -client: null
  -stagiaires: Doctrine\Common\Collections\ArrayCollection {#724 …}
  -inscriptionDates: Doctrine\Common\Collections\ArrayCollection {#721 …}
  -prixHT: 0
  -tauxTVA: 20
  -prixTTC: 0
  -type: null
  -lieu: null
  -formateur: null
  -tarifFormateur: 0
  -heureDebutMatin: DateTime @1778058000 {#726
    date: 2026-05-06 09:00:00.0 UTC (+00:00)
  }
  -factures: Doctrine\Common\Collections\ArrayCollection {#730 …}
  -dureeParGroupe: null
  -fraisFormateur: 0
  -programme: null
  -objectifs: null
  -heureFinMatin: DateTime @1778070600 {#727
    date: 2026-05-06 12:30:00.0 UTC (+00:00)
  }
  -heureDebutAprem: DateTime @1778074200 {#728
    date: 2026-05-06 13:30:00.0 UTC (+00:00)
  }
  -heureFinAprem: DateTime @1778086800 {#729
    date: 2026-05-06 17:00:00.0 UTC (+00:00)
  }
  -titreFormation: null
  -avisStagiaires: Doctrine\Common\Collections\ArrayCollection {#731 …}
  -signatureFormateurs: Doctrine\Common\Collections\ArrayCollection {#732 …}
  -factureFormateurs: Doctrine\Common\Collections\ArrayCollection {#733 …}
  -supports: Doctrine\Common\Collections\ArrayCollection {#734 …}
  -besoins: []
  -envoiConvention: null
  -envoiConvocation: null
  -envoiAttestation: null
  -masquerSupportPdf: null
  -supportPdf2: null
  -docRecus: Doctrine\Common\Collections\ArrayCollection {#735 …}
  -compterendu: []
  -satisfactionClient: null
  -satisfactionFinanceur: null
  -opco: null
  -opcoAdresse: null
  -opcoEmail: null
  -opcoDossier: null
}
View Format same as normalized format

Submitted Data

This form was not submitted.

Passed Options

Option Passed Value Resolved Value
data
App\Entity\Inscription {#711
  -id: null
  -entreprise: null
  -civilite: null
  -nom: null
  -prenom: null
  -email: null
  -telephone: null
  -adresse: null
  -postal: null
  -ville: null
  -dateCreation: DateTime @1778083896 {#714
    date: 2026-05-06 16:11:36.992204 UTC (+00:00)
  }
  -formation: null
  -ip: "216.73.216.29"
  -statut: "a traiter"
  -nbStagiaires: null
  -client: null
  -stagiaires: Doctrine\Common\Collections\ArrayCollection {#724 …}
  -inscriptionDates: Doctrine\Common\Collections\ArrayCollection {#721 …}
  -prixHT: 0
  -tauxTVA: 20
  -prixTTC: 0
  -type: null
  -lieu: null
  -formateur: null
  -tarifFormateur: 0
  -heureDebutMatin: DateTime @1778058000 {#726
    date: 2026-05-06 09:00:00.0 UTC (+00:00)
  }
  -factures: Doctrine\Common\Collections\ArrayCollection {#730 …}
  -dureeParGroupe: null
  -fraisFormateur: 0
  -programme: null
  -objectifs: null
  -heureFinMatin: DateTime @1778070600 {#727
    date: 2026-05-06 12:30:00.0 UTC (+00:00)
  }
  -heureDebutAprem: DateTime @1778074200 {#728
    date: 2026-05-06 13:30:00.0 UTC (+00:00)
  }
  -heureFinAprem: DateTime @1778086800 {#729
    date: 2026-05-06 17:00:00.0 UTC (+00:00)
  }
  -titreFormation: null
  -avisStagiaires: Doctrine\Common\Collections\ArrayCollection {#731 …}
  -signatureFormateurs: Doctrine\Common\Collections\ArrayCollection {#732 …}
  -factureFormateurs: Doctrine\Common\Collections\ArrayCollection {#733 …}
  -supports: Doctrine\Common\Collections\ArrayCollection {#734 …}
  -besoins: []
  -envoiConvention: null
  -envoiConvocation: null
  -envoiAttestation: null
  -masquerSupportPdf: null
  -supportPdf2: null
  -docRecus: Doctrine\Common\Collections\ArrayCollection {#735 …}
  -compterendu: []
  -satisfactionClient: null
  -satisfactionFinanceur: null
  -opco: null
  -opcoAdresse: null
  -opcoEmail: null
  -opcoDossier: null
}
same as passed value
formation
App\Entity\Formation {#568
  -id: 429
  -titre: "Mener une enquête dans le cadre d’un harcèlement sexuel ou moral"
  -reference: "RHM-30"
  -dureeValeur: "1"
  -dureeUnite: "jour"
  -objectifs: """
    <ul>\r\n
    \t<li>Adopter des attitudes et savoir se comporter lors d&rsquo;un signalement de <strong>harc&egrave;lement au travail</strong></li>\r\n
    \t<li>Maitriser la situation et les entretiens d&rsquo;enqu&ecirc;te avec les diff&eacute;rents protagonistes ( victime suppos&eacute;e, pr&eacute;sum&eacute; coupable, t&eacute;moins des fait, autres..)</li>\r\n
    \t<li>S&rsquo;inspirer des m&eacute;thodes et techniques de communication pour mener son enqu&ecirc;te</li>\r\n
    \t<li>Analyser les donn&eacute;es pour <strong>qualifier ce qui rel&egrave;ve effectivement du harc&egrave;lement</strong> et ce qui n&rsquo;en rel&egrave;ve pas</li>\r\n
    </ul>
    """
  -programme: """
    <p>R&eacute;action lorsque vous recevez une plainte en mati&egrave;re de harc&egrave;lement au travail</p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Agir rapidement afin d&rsquo;engager une enqu&ecirc;te et de pr&eacute;voir la protection de la suppos&eacute;e victime</li>\r\n
    \t<li>Veiller &agrave; la confidentialit&eacute; de la plainte pour harc&egrave;lement au travail</li>\r\n
    \t<li>Mettre en place la <strong>politique et proc&eacute;dure pr&eacute;vue par l&rsquo;entreprise en cas de harc&egrave;lement</strong></li>\r\n
    \t<li>Informer la personne faisant l&rsquo;objet d&rsquo;une plainte contre elle</li>\r\n
    \t<li>Discerner : D&eacute;clarations et points de vue &ndash; jugements de valeur / affirmations / interpr&eacute;tations / confidences</li>\r\n
    \t<li>Faire cesser la <strong>conduite all&eacute;gu&eacute;e&nbsp;en instaurant une mesure transitoire en attendant le r&eacute;sultat de l&rsquo;enqu&ecirc;te</strong></li>\r\n
    \t<li>Pr&eacute;parer un calendrier des rencontres avec les protagonistes et d&eacute;finir le lieu o&ugrave; elles se tiendront</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p>Diriger l&rsquo;entretien et interpr&eacute;ter les r&eacute;actions des pr&eacute;sum&eacute;es victimes</p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Quelles sont les &eacute;tapes &agrave; suivre durant l&rsquo;entretien</li>\r\n
    \t<li>Quelle attitude adopter face &agrave; la personne : neutralit&eacute;, distance, attitude facilitante... Ce qu&rsquo;il faut dire ou ne pas dire</li>\r\n
    \t<li><strong>Conduire ses entretiens</strong>\r\n
    \t<ul>\r\n
    \t\t<li>Les tiers (IRP, m&eacute;decin du travail&hellip;)</li>\r\n
    \t\t<li>Avec les t&eacute;moins</li>\r\n
    \t\t<li>Avec le harceleur pr&eacute;sum&eacute;</li>\r\n
    \t\t<li>Avec la victime</li>\r\n
    \t</ul>\r\n
    \t</li>\r\n
    \t<li><strong>Comment savoir s&rsquo;il peut s&rsquo;agir de harc&egrave;lement.&nbsp;</strong>Quelles questions poser</li>\r\n
    \t<li>Les strat&eacute;gies dites &laquo;&nbsp;passives&nbsp;&raquo;&nbsp;: d&eacute;ni, silence, banalisation, fuite, amn&eacute;sie&hellip; Les strat&eacute;gies dites &laquo;&nbsp;actives&nbsp;&raquo;&nbsp;</li>\r\n
    \t<li>G&eacute;rer les silences, le mutisme, les r&eacute;actions &eacute;motionnelle</li>\r\n
    \t<li>Les solutions mises en &oelig;uvre pour <strong>&quot;extraire&quot; la personne de la situation de harc&egrave;lement en entreprise&nbsp;</strong>: mesures de protection imm&eacute;diate, m&eacute;diation, prise en charge en interne...</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p>Utiliser les techniques de communication pour mener l&rsquo;entretien</p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Les diff&eacute;rents types de questionnement de l&#39;enqu&ecirc;te dans le cadre d&#39;un harc&egrave;lement professionnel&nbsp;et leurs objectifs&nbsp;: questions ouvertes/ferm&eacute;es/alternatives, questions orient&eacute;es, question miroir,</li>\r\n
    \t<li>Outils&nbsp;et questionnement: tests, quizz, questionnaire &laquo;&nbsp;4R&nbsp;&raquo;, technique de recroisement&hellip;</li>\r\n
    \t<li>La reformulation&nbsp;: bien distinguer les faits, les sentiments, les interpr&eacute;tations</li>\r\n
    \t<li>La synchronisation&nbsp;: du discours, des r&eacute;actions non-verbales,</li>\r\n
    \t<li>Le principe de congruence</li>\r\n
    </ul>\r\n
    \r\n
    <p>G&eacute;rer l&rsquo;information et Traiter</p>\r\n
    \r\n
    <ul>\r\n
    \t<li>Analyser les &eacute;l&eacute;ments de l&rsquo;enqu&ecirc;te et les informations</li>\r\n
    \t<li>Se faire aider au sein de l&#39;entreprise : CSE, CSSCT, m&eacute;decin du travail, assistante sociale, m&eacute;diateur...</li>\r\n
    \t<li>Accompagnement de la victime de harc&egrave;lement</li>\r\n
    \t<li>Mesures envisageables et mise&nbsp;en place des solutions</li>\r\n
    \t<li>Comprendre les risques potentiels de conflits</li>\r\n
    \t<li>Poursuivre et d&eacute;poser une plainte : juridictions p&eacute;nales, conseil des Prud&#39;hommes, rupture du contrat de travail</li>\r\n
    \t<li>&Ecirc;tre en mesure de r&eacute;diger le rapport requis. La remise des conclusions</li>\r\n
    \t<li>L&rsquo;apr&egrave;s enqu&ecirc;te et la mise en&nbsp;place des outils de pr&eacute;vention</li>\r\n
    </ul>
    """
  -prerequis: "<p>Il est pr&eacute;f&eacute;rable d&rsquo;avoir particip&eacute; &agrave; la <a href="formation-prevenir-harcelement-moral-et-sexuel-au-travail">formation sur le harc&egrave;lement moral ou sexuel en entreprise</a> pour suivre la formation&nbsp;mener un entretien dans le cadre d&#39;une situation de harc&egrave;lement.</p>"
  -evaluation: """
    <ul>\r\n
    \t<li>&Eacute;valuation de la formation</li>\r\n
    \t<li>attestation de fin de formation</li>\r\n
    \t<li>&eacute;valuation&nbsp;: QCM sur le contenu de formation</li>\r\n
    </ul>
    """
  -public: """
    <ul>\r\n
    \t<li>Manager</li>\r\n
    \t<li>Services RH</li>\r\n
    \t<li>Direction</li>\r\n
    \t<li>SSCT, CSE</li>\r\n
    </ul>
    """
  -methode: """
    <ul>\r\n
    \t<li>Utilisation d&rsquo;une grille, un outil concret pour mener l&rsquo;entretien</li>\r\n
    \t<li>Mises en situation</li>\r\n
    \t<li>T&eacute;moignages et partage d&rsquo;exp&eacute;rience</li>\r\n
    \t<li>&Eacute;tude de la jurisprudence</li>\r\n
    \t<li>Remise d&#39;un support p&eacute;dagogique</li>\r\n
    </ul>
    """
  -active: true
  -interPrix: 750
  -interActive: true
  -intraPrix: 990
  -intraActive: true
  -slug: "mener-enquete-harcelement-sexuel-ou-moral"
  -categorie: Proxies\__CG__\App\Entity\Categorie {#611 …}
  -description: "Formation professionnelle pour la conduite d'une enquête dans les cas de harcèlement moral et/ou sexuel sur le lieu de travail"
  -intro: "<p>L&rsquo;employeur est tenu &agrave; l&rsquo;&eacute;gard de tous ses salari&eacute;s d&rsquo;une obligation g&eacute;n&eacute;rale de s&eacute;curit&eacute;. Le <strong>harc&egrave;lement moral ou sexuel entra&icirc;ne une d&eacute;gradation des conditions de travail</strong>. Un <strong>salari&eacute; harcel&eacute; doit pouvoir alerter son employeur</strong>, ou le repr&eacute;sentant de ce dernier, en &eacute;tant certain qu&rsquo;il sera pris au s&eacute;rieux et qu&rsquo;une enqu&ecirc;te sera men&eacute;e afin de d&eacute;terminer les faits de harc&egrave;lement ou pas. Cette formation a pour objectif d&rsquo;aider les personnes an charge de l&rsquo;enqu&ecirc;te en cas de harc&egrave;lement. Elle met &agrave; votre disposition des outils efficaces et &eacute;prouv&eacute;s, afin de mener votre enqu&ecirc;te de fa&ccedil;on objective et d&eacute;tach&eacute;e de toute &eacute;motion, et de d&eacute;crypter les profils, les techniques du harceleur.</p>"
  -introDevis: null
  -description60chr: "Enquêter sur un cas de harcèlement sexuel / moral au travail"
  -inscriptions: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#646 …}
  -formationDates: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#649 …}
  -supportPpt: null
  -supportPdf: null
  -autoevaluation: """
    <p>R&eacute;agir&nbsp;lorsque vous recevez une plainte en mati&egrave;re de harc&egrave;lement au travail</p>\r\n
    \r\n
    <p>Diriger l&rsquo;entretien et interpr&eacute;ter les r&eacute;actions des pr&eacute;sum&eacute;es victimes</p>\r\n
    \r\n
    <p>Utiliser les techniques de communication pour mener l&rsquo;entretien</p>\r\n
    \r\n
    <p>G&eacute;rer l&rsquo;information et Traiter</p>
    """
  -evaluationFinale: null
  -dateMAJ: DateTime @1688515200 {#570
    date: 2023-07-05 00:00:00.0 UTC (+00:00)
  }
  -evalQuestions: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#661 …}
  -themes: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#693 …}
  -actus: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#712 …}
  -ordre: 3
  -favoris: true
  -texteBas: null
  -faq: null
}
same as passed value

Resolved Options

View Variables